Мы получили Ваш запрос и ответим Вам в ближайшее время.
Спасибо! Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
НовостиПодпишитесь
на SCM Consult и будьте в курсе современных тенденций развития бизнеса
|
×
Экспертно-аналитическое сопровождение разработки модели оценки ценностей и компетенций государственных гражданских служащих Минпромторга РоссииФевраль, 2023 
Экспертами Группы для Минпромторга России проведены оценка универсальных управленческих и надпрофессиональных компетенций гражданских служащих и экспертно-аналитические сессии по совершенствованию сформированности компетенций.
Работа выполнялась в рамках экспертно-аналитического сопровождения разработки модели оценки ценностей и компетенций государственных гражданских служащих Минпромторга России и формирования имиджа Минпромторга России в целях привлечения специалистов на государственную гражданскую службу и состояла из следующих задач:
Сформирован набор из 8 компетенций по направлениям:
2. Подготовка дистанционной оценки и развития управленческих и надпрофессиональных компетенций на e-learning платформе. На платформе реализованы материалы для самостоятельного изучения, направленные на развитие оцениваемых компетенций и состоящие из:1. Видеороликов, разделенных по темам (микротемам), основной задачей которых является систематическое, последовательное устное изложение спикером практик и техник на самостоятельную отработку развиваемых компетенций. 2. Текстовых и графических материалов для самостоятельного изучения, представляющих собой структурированные тексты, несущие основное содержание темы, а также один или несколько элементов визуализации – иллюстрации, схемы, диаграммы, графики, таблицы, презентации. Материалы включают в себя интерактивные практические кейсы, на которые участнику нужно дать ответ, чтобы подумать и попытаться применить полученные техники на практике. 3. Контрольные задания (тесты) по результатам самостоятельного изучения материалов, их отдельных тем. 4. Список рекомендованной основной и дополнительной литературы, учебных и методических материалов.
3. Проведение оценки компетенций различных категории гражданских служащих. По итогам прохождения оценки 950 гражданских служащих проведен анализ общего состава оцениваемых с выделением трех категорий гражданских служащих: 1) гражданские служащие, обладающие высоким потенциалом развития (перспективные служащие для дальнейшего развития и карьерного роста); 2) гражданские служащие, обладающие средним потенциалом развития (уверенные служащие, требующие планомерного развития); 3) гражданские служащие, обладающие низким потенциалом развития (служащие, требующие индивидуального подхода, дополнительной оценки и потенциально несоответствующие своим должностям).
|